22 % des salariés du secteur privé télétravaillent au moins une fois par mois, à raison de 1,9 jour par semaine en moyenne. Ils étaient 4 % avant 2020 (INSEE Analyses n° 105, mars 2025, données du premier semestre 2024).
Ce chiffre unique masque l’essentiel : le télétravail n’est pas réparti, il est concentré. Cette page appartient à notre rubrique Chiffres et baromètres.
Les chiffres clés du télétravail
| Indicateur | Valeur | Période | Source |
|---|---|---|---|
| Salariés du privé télétravaillant au moins une fois par mois | 22 % | 1er semestre 2024 | INSEE et DARES |
| Même indicateur avant la crise sanitaire | 4 % | 2019 | INSEE et DARES |
| Nombre moyen de jours à distance par semaine | 1,9 jour | 1er semestre 2024 | INSEE et DARES |
| Accords d’entreprise autorisant jusqu’à 2 jours | 54,9 % | 2022 | INSEE et DARES |
| Accords limitant à 1 jour | 27,8 % | 2022 | INSEE et DARES |
| Accords autorisant 3 jours ou plus | 13 % | 2022 | INSEE et DARES |
Source : INSEE et DARES – Données 2024 – Compilation bienetretravail.fr
Attention : le périmètre est celui du secteur privé. La fonction publique relève d’un cadre distinct et n’est pas comptée ici.
Le télétravail est un privilège de catégorie, pas une pratique générale
C’est le chiffre qui change la lecture de tous les autres.
| Catégorie socioprofessionnelle | Part en télétravail |
|---|---|
| Cadres | 63 % |
| Professions intermédiaires | 22 % |
| Employés | 10 % |
| Ouvriers | part négligeable |
Source : INSEE et DARES – Données 1er semestre 2024 – Compilation bienetretravail.fr
Un cadre sur deux et plus télétravaille. Un employé sur dix. Pour les ouvriers, la question ne se pose pas.
Cette asymétrie a une conséquence directe sur la politique sociale d’une entreprise mixte. Un accord de télétravail généreux améliore les conditions de travail d’une partie du personnel seulement, et peut creuser un ressenti d’injustice chez ceux dont le poste n’est pas éligible. Les entreprises qui traitent le sujet le mieux compensent par ailleurs, sur les horaires ou sur les temps de trajet.
Par secteur et par taille d’entreprise
| Secteur | Part en télétravail |
|---|---|
| Information et communication | 75 % |
| Services financiers | 60 % |
| Taille d’entreprise | Part en télétravail |
|---|---|
| PME | 18 % |
| Entreprises de taille intermédiaire | 26 % |
| Grandes entreprises | 34 % |
Source : INSEE et DARES – Données 1er semestre 2024 – Compilation bienetretravail.fr
La pratique double presque entre une PME et une grande entreprise. L’explication n’est pas seulement culturelle : elle tient à la structure des emplois. Une grande entreprise concentre davantage de fonctions support, donc davantage de postes éligibles.
Ce qui a reculé, c’est le rythme, pas la pratique
On lit souvent que le télétravail recule. La donnée dit autre chose.
| Intensité | 2021 | 2023 |
|---|---|---|
| Trois jours par semaine ou plus | 18 % des salariés | 5 % |
Source : INSEE et DARES – Compilation bienetretravail.fr
Le nombre de personnes concernées s’est stabilisé. C’est l’intensité qui s’est effondrée, avec le retour à un modèle hybride autour de deux jours. Le tout à distance, pratique de crise, n’a pas survécu à la sortie de crise.
Ce que ces chiffres ne disent pas
Ils ne disent rien du télétravail informel. Un salarié qui travaille chez lui une demi-journée par mois sans accord n’est pas nécessairement comptabilisé. Les enquêtes déclaratives et les accords d’entreprise ne mesurent pas la même réalité.
Ils ne disent rien des effets sur la santé. Aucune série publique ne relie directement le rythme de télétravail au risque psychosocial. Les études existantes sont ponctuelles et leurs résultats divergent selon qu’elles mesurent l’isolement ou l’autonomie.
Ils ne disent rien de la productivité. Les chiffres qui circulent sur ce point proviennent d’enquêtes de perception, où l’on demande aux salariés s’ils se sentent plus productifs. C’est une mesure de ressenti, pas de production.
Méthodologie
Source retenue. L’étude INSEE Analyses n° 105, publiée en mars 2025 et conduite avec la DARES, s’appuie sur l’enquête Emploi en continu, le dispositif Acemo et la base Fare. C’est la seule source publique combinant une série longue depuis 2019 et un croisement par catégorie, secteur et taille d’entreprise.
Sources écartées. Les baromètres d’éditeurs de logiciels de visioconférence ou d’espaces de coworking, dont l’échantillon est constitué de leurs propres utilisateurs et n’est donc pas représentatif.
Précision de lecture. « Télétravailler » signifie ici pratiquer le travail à distance au moins une fois par mois. Un seuil plus strict donnerait un chiffre plus bas.
Comment citer cette page
« Télétravail en France : les chiffres 2026 », bienetretravail.fr, mis à jour le 20 septembre 2026, https://www.bienetretravail.fr/teletravail-chiffres/
Pour aller plus loin
- Droit à la déconnexion : ce que la loi impose vraiment, l’obligation qui accompagne le travail à distance.
- Comment améliorer le bien-être au travail à distance ?, les leviers concrets.
- Semaine de 4 jours : modèles, résultats et mise en place, l’autre grand chantier d’organisation.