Quatre rendez-vous de l’année parlent du travail lui-même : la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail le 28 avril, la Semaine pour la QVCT en juin, la journée mondiale de la santé mentale le 10 octobre et la Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail, en octobre. Les autres sont des campagnes de santé publique que l’entreprise peut relayer.
Ce calendrier sert à choisir, pas à tout cocher. Il complète notre rubrique QVCT et pilotage du bien-être, où se trouve la méthode qui donne un sens à ces dates.
Le calendrier mois par mois
Les dates fixes reviennent chaque année. Pour les semaines dont la date change, nous indiquons l’édition 2026 vérifiée auprès de l’organisateur : les organisateurs annoncent l’édition suivante quelques mois avant.
| Mois | Rendez-vous | Date | Organisateur | Lien avec le travail |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | Blue Monday | Un lundi de fin janvier | Aucun (campagne publicitaire) | Nul, voir plus bas |
| Mars | Journée du sommeil | Un vendredi de mars (13 mars en 2026) | INSV | Horaires, travail de nuit, vigilance |
| Avril | Journée mondiale de la santé | 7 avril | OMS | Indirect |
| Avril | Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail | 28 avril | OIT | Direct |
| Mai | Journée mondiale sans tabac | 31 mai | OMS | Prévention individuelle |
| Juin | Semaine pour la QVCT | Mi-juin (15 au 19 juin en 2026) | Anact | Direct |
| Octobre | Octobre rose | Tout le mois | Campagne nationale, avec l’INCa | Prévention individuelle |
| Octobre | Semaines d’information sur la santé mentale | Première quinzaine (5 au 18 octobre en 2026) | Acteurs locaux, relayés par les ARS | Indirect |
| Octobre | Journée nationale des aidants | 6 octobre | Ministère chargé des personnes âgées | Conciliation vie professionnelle et aide |
| Octobre | Journée mondiale de la santé mentale | 10 octobre | OMS | Direct |
| Octobre | Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail | Fin octobre (19 au 24 octobre en 2026) | EU-OSHA | Direct |
| Novembre | Mois sans tabac | Tout le mois | Santé publique France, ministère de la Santé | Prévention individuelle |
| Novembre | Movember | Tout le mois | Fondation Movember | Santé masculine, dont santé mentale |
| Novembre | Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées | Mi-novembre (16 au 22 novembre en 2026) | LADAPT, Agefiph, FIPHFP | Direct pour le maintien en emploi |
Source : organisateurs cités – Éditions 2026 – Compilation bienetretravail.fr
Attention : « lien avec le travail » est notre classement, pas celui des organisateurs. Il dit si le rendez-vous aide à parler de l’organisation du travail ou seulement de santé individuelle.
Les quatre dates qui parlent du travail
28 avril, journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail
La date vient des syndicats. Depuis 1996, le mouvement syndical rend hommage le 28 avril aux victimes des accidents et des maladies du travail. L’Organisation internationale du travail s’y est associée en 2003, selon les Nations unies.
Le thème 2026 portait sur l’environnement de travail psychosocial. Pour une entreprise, c’est la date la plus naturelle pour présenter la mise à jour du document unique d’évaluation des risques et les actions qui en découlent. Ce document est obligatoire. Dès onze salariés, il doit être mis à jour au moins chaque année (article R4121-2 du Code du travail).
La Semaine pour la QVCT, en juin
L’Anact en est à l’initiative. La 23e édition s’est tenue du 15 au 19 juin 2026, sur le thème « Manager, c’est tout un travail ! ».
C’est le seul rendez-vous français centré sur la qualité de vie et des conditions de travail au sens de l’accord de 2020. Le thème change chaque année. Il donne souvent un bon angle de discussion interne, plus utile qu’un programme d’animations. Une réunion d’équipe qui pose la question du thème à partir du travail réel vaut mieux qu’un atelier sophrologie.
10 octobre, journée mondiale de la santé mentale
L’OMS la célèbre chaque 10 octobre. Elle s’insère dans les Semaines d’information sur la santé mentale, dont la 37e édition a couru du 5 au 18 octobre 2026.
Le risque, à cette date, est de réduire le sujet à la gestion individuelle du stress. Les causes qui pèsent le plus sont organisationnelles : charge, manque d’autonomie, conflits de valeurs. Notre guide sur la santé mentale au travail les détaille, et la page sur la santé mentale des salariés en chiffres donne les ordres de grandeur.
La Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail
EU-OSHA, l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, l’organise chaque automne. L’édition 2026 s’est déroulée en ligne du 19 au 24 octobre.
Elle ouvre la campagne européenne 2026-2028, « Ensemble pour la santé mentale au travail », consacrée aux risques psychosociaux. L’OIT en avril, l’Europe en octobre : deux institutions ont choisi le même thème la même année. Pour une direction qui hésite à ouvrir le sujet, l’alignement fournit un point d’appui.
Les campagnes de santé publique : utiles, mais hors du travail
Octobre rose, le Mois sans tabac, Movember, la journée sans tabac du 31 mai. Ces campagnes visent des comportements ou des dépistages individuels.
Elles ont leur place en entreprise, et le Mois sans tabac compte sur elle. Dans son communiqué du 1er octobre 2026, Santé publique France compte les entreprises parmi les partenaires qui relaient le dispositif, désormais à sa 11e édition. Le dépistage organisé du cancer du sein, cœur d’Octobre rose, concerne les femmes de 50 à 74 ans, tous les deux ans, avec une mammographie prise en charge à 100 % (Service-public.fr).
Mais aucune de ces campagnes ne modifie une condition de travail. Afficher un ruban rose ne compte pas comme une action QVCT. C’est une action de prévention santé, honorable, à ranger dans la bonne case.
Movember fait un peu exception. La fondation finance trois causes : santé mentale et prévention du suicide, cancer de la prostate, cancer des testicules. Le volet santé mentale ouvre une porte vers les conditions de travail, à condition de la pousser.
Deux rendez-vous à relier au maintien en emploi
La Journée nationale des aidants, le 6 octobre. Un salarié qui aide un proche peut demander un congé de proche aidant. À défaut d’accord collectif, il dure trois mois renouvelables, dans la limite d’un an sur toute la carrière (articles L3142-16 et suivants du Code du travail, selon Service-public.fr). Le 6 octobre est le bon moment pour rappeler ce droit, que beaucoup ignorent.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, à la mi-novembre. Sa 30e édition se tient du 16 au 22 novembre 2026, portée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. Elle concerne directement les aménagements de poste et le maintien en emploi, donc l’organisation du travail.
Le Blue Monday n’existe pas
Le « jour le plus déprimant de l’année » a été calculé en 2005 par Cliff Arnall, pour l’agence de relations presse londonienne Porter Novelli et son client Sky Travel, qui vendait des voyages (NBC News, 21 janvier 2005). L’équation n’a aucune valeur scientifique. Elle servait à vendre des vacances.
Nous ne le recommandons pas comme date d’action. Si votre communication interne veut quand même s’en saisir, faites-le pour démonter l’idée et parler de santé mentale avec des faits. L’exercice a un mérite : il montre aux salariés que l’entreprise ne relaie pas n’importe quoi.
Construire votre propre calendrier
Quatorze rendez-vous, c’est trop. Trois ou quatre suffisent, un par trimestre, choisis à partir de vos risques réels.
- Partez du document unique. Si les risques psychosociaux dominent, le 28 avril et la semaine européenne d’octobre s’imposent : leurs thèmes 2026 y étaient consacrés. Si le travail de nuit ou les horaires décalés pèsent, la Journée du sommeil de mars a un sens, et notre article sur la sieste au travail peut l’accompagner.
- Calez les échéances obligatoires. La mise à jour annuelle du document unique dès onze salariés. La négociation sur l’égalité professionnelle et la QVCT : au moins tous les quatre ans par accord, chaque année à défaut d’accord (articles L2242-1 et L2242-13). Placer la restitution juste avant la Semaine pour la QVCT donne une suite visible.
- Mesurez avant, pas après. Un questionnaire passé en mai se restitue en juin. Notre méthode pour mesurer le bien-être au travail indique les délais.
- Associez le CSE. Il contribue à promouvoir la santé et l’amélioration des conditions de travail (article L2312-5). Le faire choisir une des dates lui donne un rôle.
Un bon calendrier se juge à ce qui reste en novembre de ce qui a été annoncé en juin. Une journée sans décision derrière renforce surtout le cynisme. Les actions qui agissent sur l’organisation, classées par coût, sont dans notre page pour améliorer le bien-être au travail.